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Clay en action : l’actualité de nos initiatives et de notre engagement collectif
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Nous sommes fiers de lancer un partenariat avec BeeToGreen
Un vélo électrique de fonction Made in France, 100 % pris en charge par l’entreprise et livré directement au domicile de nos collaborateurs.
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Nous sommes fiers de vous annoncer, que Clay Group est officiellement certifié Lucie 26000 !
En rejoignant la communauté LUCIE 26000, nous affirmons notre volonté de contribuer activement aux grands défis sociaux et environnementaux d’aujourd’hui et de demain.Un pas de plus vers notre modèle, qui est celui de l'entreprise contributive
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Comité stratégique, une gouvernance partagée
Chez Clay, nous avons fait le choix d’une gouvernance partagée, représentative et structurée pour piloter notre stratégie dans l’intérêt du collectif. Notre comité stratégique ne se limite pas aux dirigeants, il intègre l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise et de son écosystème : consultants, clients, partenaires, afin d’ouvrir le champ de la réflexion, anticiper les évolutions de notre secteur et de prendre des décisions en cohérence avec nos valeurs ainsi que nos engagements.
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Notre modèle de rémunération
Nous croyons en la puissance d’un collectif engagé où chacun a sa place. Notre structure de rémunération l’encourage !
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Des rôles, des fiches de poste, mais pour quoi faire ?
Consultant.e est un métier en soit, alors pourquoi se limiter à un contrat, une simulation de salaire et un ordre de mission. Chez Clay, Nous sommes convaincus qu’une collaboration réussie commence par le partage d’une fiche de poste. Pour nous, c’est un outil essentiel de gestion des RH qui contribue à clarifier les attentes, à optimiser les performances et à favoriser le développement professionnel et personnel des salariés.
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