"Concilier monde des affaires et limites planétaires."
Merci à Fabrice Bonnifet et Céline Puff Ardichvili pour leur inspiration quotidienne
Nos engagements reposent sur 3 piliers :
La gouvernance au sein de Clay repose sur 2 comités et ont pour objectif de garantir le respect de nos engagements :
Un comité stratégique composé d'acteurs internes (salariés, fondateur) et d'externes (clients et expert RSE notamment), nos engagements en tant qu'organisation contributive y seront suivis et travaillés.
Un comité de Management composé des consultants Leaders et Managers. Il permettra de garantir le respect de nos engagements managériaux.
Cela veut dire que chez nous, tout comme un artisan, l’humain est au cœur !
En interne, nous favorisons l'intrapreneuriat et l'open innovation, orienté sur le long terme et l'excellence opérationnelle. Le modèle de rémunération de nos collaborateurs est d'ailleurs conçu pour favoriser cela avec une logique managériale autour de la responsabilité, l'autonomie, la confiance et l'initiative tout en appréciant la performance en tenant compte d'indicateurs matériels et immatériels.
Nous sommes engagés dans le suivi des 17 objectifs de développement durable des Nations Unis qui nous donnent la marche à suivre pour parvenir à un avenir meilleur et plus durable pour tous.
Cela implique que chez nous, les équipes sont organisées en communautés métiers et clients !
Comment choisissons-nous nos partenaires ? Quel est notre place dans l'écosystème qui nous entoure ?
Nos partenaires le savent, notre première question porte sur leurs engagements en terme de Durabilité et leurs ambitions futures sur ce sujet. C'est dans cette démarche que la quasi-totalité de nos partenaires ont d'abord été sélectionnés sur ce critère.
Notre place dans l'écosystème exige d'éviter tout a priori et favoriser l'innovation collective. Ainsi, Clay s'engage à respecter un principe essentiel : la concertation !
Ainsi, pour nous, le savoir-faire doit être partagé !
Notre objectif, être un membre dynamique du Label LUCIE
