Voici un auto-diagnostic que nous tenions à partager avec vous !
Tiré du livre présenté ici, chaque question sert de base de réflexion à nos futures actions. Elles nous servent à arbitrer toute décision stratégique de Clay !
Répondez aux 33 questions ci-dessous, chaque B vaut 4 points, chaque A vaut 0 :
Alors, quelle est votre note ?
BONNIFET Fabrice, PUFF ARDICHVILI Céline, « 3. Le modèle d’affaires contributif », dans : , L'entreprise contributive. Concilier monde des affaires et limites planétaires, sous la direction de BONNIFET Fabrice, PUFF ARDICHVILI Céline. Paris, Dunod, « Hors collection », 2022, p. 111-157.
Le 01/03/2024, nous vous présentions une première brique de notre modèle, la définition des grades et les fiches de poste associées. Première étape vers la transparence et l’égalité induit qu’il y en a d’autres !
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Consultant.e est un métier en soit, alors pourquoi se limiter à un contrat, une simulation de salaire et un ordre de mission. Chez Clay, Nous sommes convaincus qu’une collaboration réussie commence par le partage d’une fiche de poste. Pour nous, c’est un outil essentiel de gestion des RH qui contribue à clarifier les attentes, à optimiser les performances et à favoriser le développement professionnel et personnel des salariés.
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